Звонок 2bfec842

24.04.2026 19:11 · · Факультет: consultation · Сотрудник: Анастасия Попова
Транскрипт: done Аналитика: done confidence: high ручная проверка · outlier_duration
81%
Общий балл
Coaching tip: Уточните наличие у клиента опыта работы в C&B сфере до презентации программы; активнее закрывайте возражения о формате обучения.
Override · супервизор
AmoCRM (настроить)
AmoCRM: выключена Telegram: не настроен
👤

Портрет клиента

Открыть отдельно →
hot
Да — принимает решение
gender: F sphere: HR, Compensation & Benefits role: HR-специалист, специалист по подбору и адаптации
preferred_payment_method: full financial_readiness: high payment_ready: True interest_in_certificate: True interest_in_employment: False
  • interest: Усовершенствование компетенций в области мотивации сотрудников, зарплатных обзоров, построения карьерных архитектур
  • motivation: Нарастить компетенции для текущей деятельности, усилить блок по мотивации
  • learning_goals: Расширить знания в области компенсации и льгот, грейдирования, бюджетирования
  • learning_preferences: Самостоятельное онлайн-обучение без живых вебинаров, свободный график, возможность растяжения срока
Технические сложности (отсутствие живых вебинаров) Вопрос по способам оплаты
Это самостоятельное обучение онлайн без живых вебинаров? Срок 3 месяца чётко установлен или можно его пройти в течение четырёх?

Оценка чеклиста

Upsale 2/2 · 100%
н/д Пояснил, в чём ценность более дорогих курсов w3
Условие не возникло: не был обсуждён апсейл в более дорогие курсы.
условный пункт
Предложил несколько различных тарифов w2
«есть разовая покупка... либо можно взять рассрочку Тинькофф, Сбер, либо рассрочку на 3 месяца.» [03:57]
Менеджер предложила несколько вариантов оплаты (разовая, рассрочка на разные сроки).
условный пункт
Уточнил, на чём остановился клиент, что ему подходит w2
«а если единоразовым платежом вы сказали 45937, правильно?... Давайте все-таки это будет разовая покупка.» [04:35]
Менеджер уточнила выбор клиента: единовременный платёж.
н/д Какой курс предложен в качестве Upsale (метаполе) w1
Не было предложено повышения (апсейла) в другой курс, только добавлена бонусная подарочная программа.
условный пункт
Активная позиция менеджера 3/3 · 100%
Менеджер активно вёл диалог w3
«Вы уже как-то связаны с C&B... чем занимаетесь сейчас... Вы могли бы рассказать... Подскажите пожалуйста, может быть есть какие-то у вас вопросы?» [00:20]
Менеджер активно задавала вопросы, направляла разговор, не давала клиенту терять инициативу.
Проявлял заинтересованность в общении w2
«Здорово... Угу... Все поняла... спасибо, Оксана... Буду на связи.» [00:09]
Менеджер проявляла интерес к клиенту, благодарила, поддерживала тёплый тон.
Консультант пытался убедить клиента принять решение w4
«если мы с вами оформляем обучение, да, до 7 часов вечера, то соответственно вам фиксируется вот этот курс в подарок.» [03:35]
Менеджер использовала скидку, бонус и дедлайн (19:00) для мотивации принятия решения.
Выявление потребностей 7/8 · 88%
Чем занимается клиент w3
«есть блок таких задач, есть блок подбора и есть блок адаптации внутренних коммуникаций.» [00:28]
Клиент рассказал о текущей деятельности в HR сфере.
Почему выбрано именно это направление w3
«нарастить компетенции... хотите усилить именно блок по мотивации, верно?» [00:35]
Менеджер выявила, что клиент хочет усовершенствовать компетенции в C&B, в частности в мотивации.
Цель обучения w4
«образно это вам нужно для текущей деятельности... Для текущей, для текущей.» [00:45]
Выявлена цель: улучшение компетенций для текущей работы в HR.
Почему именно сейчас решил обучиться w3
Менеджер не спросила о причине выбора именно этого момента для обучения.
н/д Клиент понимает роль специалиста, на которого оставлена заявка w2
Пункт неприменим: нет информации о конкретном специалисте по заявке.
Какие темы интересуют, какие сложности есть сейчас w3
«усилить именно блок по мотивации... нарастить компетенции.» [00:35]
Менеджер уточнила интересующие темы (мотивация, C&B компетенции).
Клиент сам рассказал про свои потребности w1
«есть блок таких задач, есть блок подбора и есть блок адаптации внутренних коммуникаций.» [00:28]
Клиент активно рассказал о своей деятельности и потребностях.
Консультант спросил клиента про опыт w3
«вы уже как-то связаны с C&B или вот только наоборот планируете перейти?» [00:20]
Менеджер спросила об опыте и текущей связи с C&B сферой.
У клиента есть опыт работы по интересующей специальности w1
«есть блок подбора и есть блок адаптации внутренних коммуникаций.» [00:28]
Клиент имеет опыт работы в смежной сфере (подбор, адаптация, коммуникации).
Обозначил следующий шаг 0/2 · 0%
Согласована точная дата/время следующего звонка w4
«давайте тогда перейдем в Макс, я вам тогда сейчас все пришлю» [05:10]
Обсужден переход в мессенджер, но не согласована конкретная дата/время следующего звонка.
условный пункт
Согласована приблизительная дата/время следующего звонка w2
«давайте тогда перейдем в Макс, я вам тогда сейчас все пришлю» [05:10]
Не согласована даже приблизительная дата/время следующего контакта.
условный пункт
Обсуждение цены и формата оплаты 2/4 · 50%
Презентовал стоимость с акцентом на скидке клиента w3
«У вас курс будет стоить со скидкой 45937 рублей... по промокоду Букет дается второй курс в подарок.» [03:30]
Менеджер акцентировала скидку и бонусный курс в подарок при промокоде.
Уточнил, какой метод оплаты удобен клиенту w3
«мне было бы удобнее на самом деле тремя платежами... давайте все-таки это будет разовая покупка.» [04:30]
Менеджер уточнила предпочтение клиента и согласила на единовременный платёж.
Назвал размер скидки w2
«курс будет стоить со скидкой 45937 рублей» [03:30]
Названа только сумма со скидкой, не назван процент скидки или первоначальная цена.
Презентовал цену до скидки и после w3
«У вас курс будет стоить со скидкой 45937 рублей» [03:30]
Названа только цена со скидкой (45937), но не названа оригинальная цена до скидки.
Предложил ли оплату в моменте 2/2 · 100%
Предложил оформление в моменте w4
«если мы с вами оформляем обучение, да, до 7 часов вечера, то соответственно вам фиксируется вот этот курс в подарок.» [03:35]
Менеджер предложила оформление в моменте звонка с указанием дедлайна (19:00).
условный пункт
Если выбрана полная оплата — предложил оплатить сегодня w3
«если мы с вами оформляем обучение, да, до 7 часов вечера, то соответственно вам фиксируется вот этот курс в подарок.» [03:35]
Менеджер предложила оплатить в тот же день (до 19:00) для получения подарка.
условный пункт
н/д Если выбрана рассрочка — оформил её на звонке w3
Условие не возникло: клиент выбрал единовременный платёж, не рассрочку.
условный пункт
Презентация 2/2 · 100%
Сделал презентацию программы обучения w4
«здесь будут... зарплатные обзоры... мотивация... грейды... карьерные архитектуры, бюджетирование, моделирование, бонусные системы.» [01:35]
Подробная презентация содержания и структуры программы.
Сделал презентацию формата обучения w3
«без живых вебинаров, но здесь записанные уроки... обязательный видеоурок и обязательная практика... личный наставник... куратор вам дается на целый год.» [01:50]
Подробно описан формат: видеоуроки, практика, наставник, кураторская поддержка год.
Приветствие и цель звонка 4/4 · 100%
Консультант поздоровался w2
«Здравствуйте. А это Оксана из Eduson.» [00:02]
Менеджер открыла звонок приветствием.
Консультант назвал своё имя w2
«А это Оксана из Eduson.» [00:02]
Менеджер представилась по имени (Оксана).
Консультант озвучил название компании w2
«А это Оксана из Eduson.» [00:02]
Назвала компанию Eduson.
Консультант уточнил цель звонка w3
«Звоню по поводу курса компенсации льгот. Удобно?» [00:02]
Озвучила цель звонка — обсуждение курса по компенсации льгот.
Программирование 4/4 · 100%
Озвучен блок «знакомство» w1
«Вас зовут Влада, верно? Вы для себя подбираете курс или кому-то из сотрудников?» [00:09]
Менеджер уточнила имя клиента и кто обучается (для себя).
Озвучен блок «презентация программы» w1
«здесь будут и очень хорошие специалисты... зарплатные обзоры... создавать мотивацию... грейды... построение карьерных архитектур, бюджетирование, моделирование... бонусные системы.» [01:35]
Подробно презентована программа курса, её содержание и компоненты.
Озвучен блок «ответы на вопросы клиента» w1
«если что-то вдруг непонятно... у вас есть личный наставник... На связи всегда с 8 утра до 8 вечера.» [01:50]
Менеджер ответила на вопросы о формате обучения и поддержке куратора.
Озвучен блок «варианты оплаты» w1
«есть разовая покупка... либо можно взять рассрочку Тинькофф, Сбер, первый платеж только через месяц.» [03:57]
Презентованы варианты оплаты: единоразовая и рассрочка.
Профессионализм 2/2 · 100%
Консультант слышит клиента и отвечает по сути крит w4
«То есть это то, чем вы сейчас занимаетесь и хотите усилить... нет никаких дедлайнов... растянуть обучение, можете сократить.» [00:35]
Менеджер внимательно слушала, повторяла ответы и отвечала точно по сути вопросов.
Консультант не грубил, не проявлял обиду к клиенту крит w5
«Да, очень приятно... Здорово... Угу... все поняла.» [00:15]
Менеджер была вежлива, дружелюбна, без признаков раздражения или грубости.
Работа с возражениями 4/4 · 100%
У клиента есть сомнения или возражения w1
«это самостоятельное обучение онлайн без живых вебинаров... срок 3 месяца... четко установлен или можно его пройти в течение четырех?» [02:20]
Клиент выразил сомнения относительно формата обучения и дедлайнов.
Количество возражений в звонке w1
«без живых вебинаров... срок 3 месяца, четко установлен или можно его пройти в течение четырех?» [02:20]
Два основных возражения: отсутствие вебинаров и гибкость сроков.
условный пункт
Количество отработанных возражений w1
«без живых вебинаров, но здесь записанные уроки... личный наставник... нет никаких дедлайнов... растянуть обучение, можете сократить обучение.» [02:25]
Менеджер отработала оба возражения: поясняла качество видеоматериалов и гибкость сроков.
условный пункт
Каждое возражение отработано (да/нет) w5
«без живых вебинаров, но здесь записанные уроки... нет никаких дедлайнов... растянуть обучение, можете сократить.» [02:25]
Оба возражения полностью отработаны с убедительными аргументами.
условный пункт
Резюме данных от клиента 2/2 · 100%
Повторил / резюмировал потребности клиента w2
«то есть это то, чем вы сейчас занимаетесь и хотите усилить именно блок по мотивации, верно?» [00:35]
Менеджер резюмировала потребности клиента по мотивации и C&B компетенциям.
Подытожил, что курс подойдёт клиенту w3
«То есть это все будет здесь... классический набор... того, что необходимо C&B специалисту.» [01:35]
Менеджер подтвердила соответствие программы потребностям клиента.

Резюме звонка

Менеджер Оксана провела консультацию по курсу компенсации льгот для клиентки Влады. Выявлены потребности (усовершенствование компетенций в C&B), презентована программа, обсуждены форматы оплаты и скидки. Клиентка согласилась на единовременный платёж. Договорённость о передаче данных и отправке счёта в мессенджер.

Решение триажа

confidence: high нужна ручная проверка причина: outlier_duration

Транскрипт

Модель: manual · Язык: ru · Слов: 1060 · PII скрыто: 2
Speaker 1: Да, здравствуйте.
Speaker 2: Здравствуйте. А это Оксана из Eduson. Звоню по поводу курса компенсации льгот. Удобно?
Speaker 1: Да, сейчас удобно.
Speaker 2: Здорово. Вас зовут Влада, верно?
Speaker 1: Да, все верно, Оксана, очень приятно.
Speaker 2: Да. Подскажите, пожалуйста, а вы для себя подбираете курс или кому-то из сотрудников?
Speaker 1: Себе.Speaker 2: Здорово. Вы могли бы тогда чуть-чуть вот рассказать, потому что к нам разные специалисты приходят. Вы уже как-то связаны с C&B или вот только наоборот планируете перейти, или может быть наоборот добавить эти компетенции?
Speaker 1: Ну, скажем так, усовершенствовать компетенции.
Speaker 2: Угу. А чем занимаетесь сейчас?
Speaker 1: В совокупности, скажем так, есть блок таких задач, есть блок подбора и есть блок адаптации внутренних коммуникаций.
Speaker 2: Угу. Так, поняла. То есть это то, чем вы сейчас занимаетесь и хотите усилить именно блок по мотивации, верно?
Speaker 1: Да, да-да-да, то есть нарастить компетенции.
Speaker 2: Угу, угу, поняла. Ну то есть образно это вам нужно для текущей деятельности, либо планируете перейти, например, на новую?
Speaker 1: Для текущей, для текущей.
Speaker 2: Все поняла. А так, вы уже ознакомились с курсом, нет?
Speaker 1: Да, ознакомилась.
Speaker 2: То есть на самом деле здесь будут и очень хорошие специалисты, они будут естественно из HR сферы и C&B специалисты в том числе. И здесь мы как раз рассказываем, да, и зарплатные обзоры будут, да, соответственно, как создавать мотивацию сотрудников, да, а там соответственно грейды разные, построение карьерных архитектур, бюджетирование, моделирование. То есть это все будет здесь, там бонусные системы. То есть на самом деле классический набор, да, того, что необходимо C&B специалисту. Этот курс у нас новый, да, то есть здесь именно актуальная информация, где-то в среднем наверное уже 60 или 70 процентов выпущено на платформу, все остальные модули они потихоньку будут сейчас выкладываться. То есть вы как раз можете уже спокойно его проходить. Все выстроено в
какой системе: то есть есть обязательный видеоурок и обязательная практика. Практику вы выполняете, если что-то вдруг непонятно, да, у вас есть личный наставник. Вы его добавляете в WhatsApp, Макс, Телеграм, в любой удобный мессенджер. Они на связи всегда с 8 утра до 8 вечера. То есть даже если вы ночью что-то изучаете, у вас есть вопрос, вы написали его ночью, утром вам ответят, да, то есть здесь максимально быстро все происходит. И куратор вам дается на целый го[адрес], да, там три или четыре, то к куратору можно обращаться даже после обучения, да, в течение года. После обучения вы получаете документ, это удостоверение о повышении квалификации на основании государственной лицензии, плюс диплом от нас, так как мы соответственно тоже выдаем диплом установленного еще нами образца. И все материалы они у вас остаются, да, повторюсь, они еще бесплатно обновляются. То есть все будущие обновления в данной сфере мы изучаем, записываем новые модули и добавляем вам в личный кабинет. Какправило обновление раз в квартал бывает. Вот подскажите пожалуйста, может быть есть какие-то у вас вопросы?
Speaker 1: Так, получается, что это самостоятельное обучение онлайн без живых вебинаров, например, и я в свободном графике его прохожу, правильно?
Speaker 2: Да, без живых вебинаров, но здесь записанные уроки, они на самом деле созданы методистами, да, то есть для вас будет все понятно внутри. Но если вам что-то непонятно, повторюсь, вы любые вопросы пишете сразу куратору. Да, кураторы они всегда на связи. То есть все, что непонятно, вы пишете куратору. То есть у вас есть личный наставник, который сразу помогает вам разобраться в той или иной теме.
Speaker 1: Угу. Подскажите, а вот срок 3 месяца, а он четко установлен или можно его пройти в течение четырех?
Speaker 2: Нет-нет-нет, у вас нет никаких дедлайнов. Это в среднем если вы по часу в день будете заниматься, да, либо там например 5 часов в неделю. Вы можете растянуть обучение, вы можете сократить обучение. То есть здесь как вам удобно.
Speaker 1: Угу. Сейчас, секунду. Угу.
Speaker 2: Так, окей. Кстати вижу, да, у вас был промокод еще HR-логия, верно? Он вам дает дополнительную скидку. У вас курс будет стоить со скидкой 45937 рублей, либо по 3800 ежемесячно. И у нас сейчас по промокоду Букет дается второй курс в подарок. То есть в рамках суммы покупки, да, 45 тысяч рублей, вы можете выбрать еще подарочный курс. Я вот прямо могу вам прислать списочек, да, из чего можно выбирать. И соответственно его можно еще выбрать в течение месяца. То есть не обязательно это делать там сегодня, но он дается вот при покупке сегодня. То есть если мы с вами оформляем обучение, да, до 7 часов вечера, то соответственно вам фиксируется вот этот курс в подарок. Смотрите, какие есть варианты оплаты, да, есть разовая покупка. Кстати говоря, если у вас есть возможность единоразово оплатить, в Тинькофф кэшбэк 15 процентов, в Альфа-банке, ВТБ 10 процентов, и 13 процентов налоговый вычет еще сможете получить. Либо же можно взять рассрочку Тинькофф, Сбер, первый платеж только через месяц, без переплаты. Кэшбэка здесь нет, но зато есть тоже налоговый вычет.
Speaker 1: Угу, хорошо. А мне было бы удобнее на самом деле тремя платежами в течение трех месяцев, но у вас такая рассрочка есть у банков тоже на 3 месяца.
Speaker 2: Угу. Хорошо, я поняла. Так, а если единоразовым платежом вы сказали 45937, правильно?
Speaker 1: Да, просто там есть кэшбэк. У вас есть карточка Тинькофф?
Speaker 2: ВТБ.
Speaker 1: ВТБ. Там 10 должен быть процентов кэшбэк, то есть соответственно 4500 вам вернется в течение месяца там в день выплаты, который у вас стоит.Speaker 2: Угу, хорошо, я поняла. Так, а... ну давайте все-таки это будет разовая покупка, так будет удобнее.
Speaker 1: Давайте. Так, я... мне нужны тогда ваши фамилия, имя, отчество. Вы вот в Максе, куда вы нам писали про 12 часов, можете написать ФИО. Я вам пришлю всю тогда информацию, пришлю счет. А в ВТБ не нужно ничего активировать, там кэшбэк он от партнеров автоматически активирован. И соответственно я вам пришлю еще список подарочных курсов, да, чтобы вы могли выбрать. Подарочный курс можно выбрать себе либо другу, здесь не играет роли. Из списочка, который я пришлю в течение месяца, хорошо?
Speaker 2: Угу, да, хорошо, спасибо, Оксана. Буду на связи.
Speaker 1: Угу, да, давайте тогда перейдем в Макс, я вам тогда сейчас все пришлю, а от вас нужны ФИО, хорошо?
Speaker 2: Да, хорошо, сейчас пришлю. Спасибо, Оксана.
Speaker 1: Угу.