46299250

МЕНЕДЖЕР: [ФИО], здравствуйте. тягу. (КЛИЕНТ: Здравствуйте.) МЕНЕДЖЕР: Меня зовут [ФИО], я вам звоню из онлайн -академии «Эйдюссен». Мне передали информацию, что вы заинтересованы в обучении по программе «Детектировщик», подскажите, правильно? КЛИЕНТ: да. МЕНЕДЖЕР: [ФИО]. [ФИО], я вам как раз вот звоню, чтобы пообщаться, познакомиться, понять ваш будущий опыт, цели задачи, которые ставите на обучение. Помогу вам подобрать наиболее оптимальные условия, ну и если что -то мне идет и понравится, то помогу на курс записаться. Скажите, удобно будет сейчас исследовать вопросы обучения? КЛИЕНТ: вы человек или ненависть? МЕНЕДЖЕР: — Да, да, да, [ФИО], я человек, не нейросети. МЕНЕДЖЕР: [наложение] почему КЛИЕНТ: Просто у вас голос как (МЕНЕДЖЕР: под…) у нерочицы. МЕНЕДЖЕР: Голос как у нейросети? МЕНЕДЖЕР: Стоп! Понятно, а в каком плане, как у ней расчете? КЛИЕНТ: Ну, не знаю, вот тембр голоса, ну, как будто по шаблону всё. МЕНЕДЖЕР: А -а -а! Я понял. Хорошо, [ФИО], давайте тогда как поступим. Я бы тогда хотел построить диалог таким образом. Парочку вопросов вам задам, чтобы мне понимать ваш текущий опыт и цели задачи, которые ставите на данный момент на обучение. Мы (КЛИЕНТ: Узнайте.) подберем для вас наиболее подходящие условия по программе, которые вам как раз помогут прийти к результату. Ну и уже сориентирую более детально по самой программе, по формату, по документам, ну и, конечно же, по цене и вариантам оплаты. Если какие -то вопросы будут возникать, можете меня останавливать, любой вопрос задавать. Хорошо? МЕНЕДЖЕР: [ФИО]. Хорошо, [ФИО], я бы тогда хотел, чтобы вы немножко рассказали про свой текущий опыт работы. Может быть, учите где -то на данный момент, и что вам хотелось бы, вот в принципе, от курса получить. КЛИЕНТ: Я вообще вхожу в новую профессию, поэтому опыта войти такового нет. МЕНЕДЖЕР: понял, а вы на данный момент где -то работаете или учитесь где -то в университете, в колледже? КЛИЕНТ: [ФИО] окончена и вышла. Кхм! МЕНЕДЖЕР: — [ФИО], а неоконченное высшее по какому направлению? КЛИЕНТ: Экономика. МЕНЕДЖЕР: Экономика. А почему ушли из университета? КЛИЕНТ: он лично с проблемами. МЕНЕДЖЕР: [ФИО], понял. Хорошо, здорово. Тогда вот хотел бы у вас узнать, а почему вообще тестированием заинтересовались? КЛИЕНТ: вроде тест прошел, и мне порекомендовали тестировщицу. МЕНЕДЖЕР: [ФИО], хорошо. А вы сейчас где -то работаете или пока нет? КЛИЕНТ: Нет, я уволился недавно. МЕНЕДЖЕР: А, недавно уволились, работали по какому, по какой специальности? КЛИЕНТ: Был администратором розничной торговли. МЕНЕДЖЕР: Администратором розничной торговли, а что у вас в обязанности входило? КЛИЕНТ: Контроль персонала, обучение персоналу, составление (МЕНЕДЖЕР: [ФИО],) планов на день и так далее, ну МЕНЕДЖЕР: [наложение] понял, а почему ушли? КЛИЕНТ: и что -то новое, хотя бы более перспективное. МЕНЕДЖЕР: [ФИО], понял, хорошо, друг, а что хотели бы вот от новой работы получить? КЛИЕНТ: Ну, удаленную работу, ну и, конечно, карьеру.Думаю, МЕНЕДЖЕР: [ФИО], супер, может быть, есть какие -то пожелания по доходу, есть еще какие -то нюансы, которые хотели бы отместить. КЛИЕНТ: что в моем начальном этапе было хотя бы восемьдесят сто тысяч рублей. МЕНЕДЖЕР: [ФИО], ну, в принципе, цифра реальная. Хорошо, [ФИО], тогда вот хотел бы еще у вас уточнить, подскажите, пожалуйста, а есть представление, чем вообще занимаются тестировщики и с чем здесь придется столкнуться в работе. КЛИЕНТ: я так понимаю, тестировщик тестирует программу, находит баги, находит недочеты, делает, предлагает, как можно сделать удобнее, и отправляет отчеты уже самим разработчикам, чтобы они это поправляли. МЕНЕДЖЕР: [ФИО], ну да, в принципе, действительно так, то есть, тестировщики, они как раз занимаются тем, что проверяют как раз программное обеспечения в процессе его создания, там, перед итоговым релизом, либо, там, если это уже какое -то готовое ПО после обновлений. То есть, по сути, это как специалисты такие, отделы контроля качества, которые как раз дают финальный ок, перед тем, как выкатить, как говорится, программу, там, либо сайт в релиз. То есть, они занимаются как раз, там, поиском различных ошибок, проверкой безопасности системы, чтобы, как говорится, никто ничего не сломал, когда уже, как говорится, программа в релизе, и ничего там, как говорится, не сделал, чтобы хакеры, как говорится, не залезли и ничего тоже не поломали. Вот, хорошо, хотел бы тогда вот еще у вас узнать, а вы, может быть, что -то самостоятельно пробовали смотреть там на [адрес] или какие -то бесплатные материалы ранее по тестированию изучали. КЛИЕНТ: Нет, но я просто интересовался в основном нейросетями, МЕНЕДЖЕР: [ФИО], нейросетями, а с нейросетями работали уже, применяли их как -то в своей вот прошлой работе. КЛИЕНТ: но в прошлой работе их смысла не было применять. Я так сам из интереса ради сайта через нейросеть старался делать какой -нибудь, ну так, творческий. МЕНЕДЖЕР: [ФИО], КЛИЕНТ: Да, получилось. МЕНЕДЖЕР: а делали и фронт -энд, и бэк -энд? КЛИЕНТ: я через тайл от Яндекса создавал сайт, задавал нейросетью, КЛИЕНТ: ну, какой сайт, какой формат должен быть, о чем этот сайт должен быть. Теперь он сам остальное все делал, я лишь задавал потом «пути», ну и кнопки обозначалки, ну так далее. МЕНЕДЖЕР: Я понял, ну просто как я хотел сказать, по сути стоит он состоит из визуальной и серверной составляющей, есть, по сути, некоторые нейронки, да, они могут, в принципе, по запросам там самостоятельно решить, как что собрать, но, конечно, если там делать уже какой -то полноценный продукт, лучше всего понимать, как работает фронт, как работает бэкэнд, чтобы, как говорится, задать необходимые параметры, чтобы там нейронка, как говорится, собрала то, что нам с вами конкретно нужно. Ну и, конечно, бывает такое, что нейросети, к сожалению, пока еще не идеальны или, к счастью, МЕНЕДЖЕР: что иногда бывает такое, что они допускают, конечно, ошибки или могут не совсем чистый код с костылями написать. И как раз важно, как говорится, понимать, как можно этот код отредактировать, (КЛИЕНТ: -прежнему.) чтобы он работал более оптимально. Вот так. Вы именно промпы пробовали писать или просто, как говорится, простым разговорным языком объясняли нейронке, что хотите получить. КЛИЕНТ: [наложение] Простым разговором объяснял мне [ФИО]. МЕНЕДЖЕР: [наложение] — [ФИО], понял, хорошо, тогда вот хотел бы еще у вас узнать об дуровых, подскажите, пожалуйста, а вы раньше уже проходили какие -нибудь курсы профпереподготовки или повышения квалификации? КЛИЕНТ: Мне, к сожалению. МЕНЕДЖЕР: — [ФИО], а что вот для вас вообще важно в процессе учебы, на что больше всего внимания обращаете? КЛИЕНТ: На практике, конечно, МЕНЕДЖЕР: На практику. Что -то, может быть, еще было бы важно, там, помощь, трудоустройство, там, график, свободное обучение бы хотели, может быть, там, еще что -нибудь. КЛИЕНТ: трудоустройство это обязательное, но графика обучения, я думаю, обсудима индивидуально Это их дело. МЕНЕДЖЕР: а вы примерно сколько времени в неделю готовы были бы учебе посвятить? КЛИЕНТ: [наложение] в неделю, ну, МЕНЕДЖЕР: [наложение] Да, в неделю. КЛИЕНТ: двадцать, тридцать часов, в следующий (МЕНЕДЖЕР: Двадцать) час нормально. МЕНЕДЖЕР: пять часов, ну, в принципе, более чем. Хорошо, здорово, давайте тогда вот подведем небольшой промежуточный итог, то есть, как я понял, вы, получается, ранее работали администратором в сфере розничной торговли, у вас есть неоконченное высшее экономическое образование и сейчас вот планируете войти в новую для себя сферу, а именно в сферу тестирования, для того чтобы получить как раз возможность удаленной работы, перспективы, как говорится, карьерного развития, ну и зарабатывать хотелось бы на старте, там, как минимум от восьмидесяти тысяч рублей с перспективами дальнейшего роста зарплаты. Ну и, как я понимаю, для Вас важна практика и помощь трудоустройстве, верно? (КЛИЕНТ: Верно.) МЕНЕДЖЕР: [ФИО], хорошо, ну тогда, в принципе, тестировщик действительно Действительно, нам с вами отлично подойдет, давайте вам вкратце расскажу, как у нас вообще происходит само обучение, сориентирую как раз по формату, по наполнению программы, по документам, ну и как раз расскажу про процесс трудоустройства, как это у нас все будет устроено, ну и сориентирую как раз по цене. МЕНЕДЖЕР: Что касаемо вот самой программы, сама программа, она у нас вообще разбита на четыре этапа. Первый этап — это введение в профессию, то есть мы даем понимание зон ответственности, чем вообще занимается данный специалист, разбираемся, с какими задачами нам с вами предстоит работать, учимся грамотно планировать свой рабочий день, чтобы все успевать, ну и, конечно же, настраиваем окружение для комфортной работы. МЕНЕДЖЕР: Дальше переходим ко второму этапу, где как раз вот обрастаем уже техническими навыками. То есть здесь у нас с вами идет уже изучение всех инструментов, с помощью которых мы с вами будем реализовывать процессы задачи, а именно мы с вами как раз учимся как вручную тестировать сайты и мобильные приложения, так и с помощью автотестов. Ну и не только мы с вами учимся проверять, как говорится, есть ли какие -то ошибки, все ли корректно работает, но учимся также еще и проверять безопасность программного обеспечения, чтобы хакеры не смогли туда залезть и что -то поломать, чтобы можно было, как говорится, найти ошибки заранее, передать их для доработки разработчику, чтобы, как говорится, все проблемные нюансы закрыть и уже выпустить в продакшен полноценный готовый продукт. В третьем этапе мы с вами уже готовимся как раз говорить с бизнесом на одном языке, то есть здесь у нас с вами идет уже понимание бизнеса, как работают компании, какие есть у них задачи и как их грамотно решать. Ну и, конечно же, как взаимодействовать с командой и как выполнять тех заданий, которые будут ставить руководители. Ну а в последнем четвертом этапе мы с вами уже готовимся к выходу на работу, то есть прокачиваем как раз софты, показываем, как работать с заказчиками, как работать на фрилансе и как подготовить резюме уже для выхода найм в компанию. Ну вот, в принципе, по вот структуре программы это все. Тут, скажите, какие -то вопросы есть по программе обзоров? КЛИЕНТ: Сколько примерно будут? Будут учёбы тем, кто (МЕНЕДЖЕР: А) встанет, (МЕНЕДЖЕР: сама) столько действий (МЕНЕДЖЕР: Петербургская) учёбы. МЕНЕДЖЕР: Сама программа у нас на полгода рассчитана, но это МЕНЕДЖЕР: нефиксированный срок обучения, то есть, по сути, вы программу можете пройти как быстрее, так и медленнее, и все зависит, как говорится, от вашего временного ресурса. То есть, если там, как говорится, сможете побольше времени уделять, без проблем можно быстрее убежать. И формат обучения у нас специально как раз построен в свободном полностью режиме, то есть выстроено все по Гарвардской методике, это формат микролёдинга, то есть мы с вами сначала смотрим коротенькую лекцию на двадцать -тридцать минут и потом отрабатываем материал на практике. Практика, она у нас проходит в формате интерактивных тренажеров и бизнес -кейса. Если это, например, интерактивный тренажер, то, допустим, прямо у нас на сайте открывается, например, виртуальная среда разработки. У нас с вами стоит задача, например, составить автотест для проверки сайта, и вас сначала ведет виртуальный помощник, по шагам показывает, как нам с вами решить ту или иную задачу, вы за ним сначала все по шагам повторяете, а потом мы с вами уже решаем аналогичную задачу самостоятельно и отправляем ее на проверку преподавателя. Преподаватель он все проверяет и вам затем предоставляет уже развернутую обратную связь по тому, как можно там то или иное решение усовершенствовать. Ну а бизнес -кейсы, они у нас проходят как раз на базе реальных крупных компаний, поскольку у нас организация, она более девяти лет обучала раньше исключительно B2B -сегмент. То есть мы учили как раз вот сотрудников и топ -менеджмент таких компаний, как X5 Retail Group, NVIDIA, NTS, Letras, Adidas, BRF, Rostelecom и других. Так что как раз будем разбирать все на аналогичных задачах, с которыми сталкивались другие специалисты, и в портфолио положим 21 проект, который можно уже будет презентовать потенциальным работодателям. Скажите, [ФИО], какой формат обучения подойдет для вас? КЛИЕНТ: Так, значит, полгода, да, такое? МЕНЕДЖЕР: Да, полгода, но, в принципе, можно побыстрее пройти.Да, КЛИЕНТ: Так, полгода, и мы уже идем работать. МЕНЕДЖЕР: верно, но еще закладывайте плюс -минус, где -то около двух, двух с половиной месяцев обычно уходят на поиск работы. Вот, но у нас предусмотрено также, что есть стажировка у наших партнеров. То есть, по сути, после того, как мы с вами, скажем так, прошли 80 % курса, можно написать личному куратору и попросить, чтобы как раз ваше резюме передали нашим партнерам. Стажировка у нас проходит как раз в компании, которая называется «Поинт Пульс» — это, скажем так, партнерская компания, с которыми у нас заключена договоренность, что они как раз в первом приоритете рассматривают именно наших студентов, и здесь, получается, вы сначала проходите собеседование в компанию партнера, потом как раз решаете тестовое задание, чтобы компания убедилась как раз в ваших компетенциях, вот, и дальше, если вы проходите вот эти вот два этапа, переходим уже к этапу как раз стажировки. Стажировка, она идет сначала неоплачиваемая, идет она в онлайн -формате, чтобы нам с вами именно, как говорится, проявить себя и набраться опыта, вот, и если вы себя уже хорошо проявляете во время стажировки, то вас уже могут прямо во время ее ОТК официально оформить. Стажировка была бы для Вас интересна, [ФИО]? КЛИЕНТ: да, да, МЕНЕДЖЕР: [ФИО], хорошо. Что же касаемо самой программы, то доступ у Вас к всей программе он сохраняется навсегда, и все обновления, которые с курсом будут происходить, они Вам также будут доступны бесплатно и бессрочно. Также у Вас будет личный куратор на год, к которому можно обращаться абсолютно по любому вопросу. Куратор у нас на связи каждый день с восьми до восьми по [адрес]. Ну, а по окончанию обучения мы с вами получаем официальный документ — это диплом от Eduson -Академии, который как раз подтвердит усвоение ваших навыков. Вот, по документам есть ли какие -то вопросы от здравоохранительных КЛИЕНТ: Ну, если я без диплома, значит, у меня сертификат до ЛСП такой. МЕНЕДЖЕР: Ну, тут, смотрите, у нас выдается внутренний диплом от Eduson -Академии. И для тех людей, у кого есть либо среднее профессиональное, либо высшее законченное образование, выдается еще диплом о профпереподготовке установленного горсобразца, который вносится в Федеральный реестр документов об образовании. То есть, если у вас не оконченное высшее, соответственно, вы получаете только внутренний документ от школы. МЕНЕДЖЕР: Вот, и также у нас предусмотрено, что есть все равно содействие в трудоустройстве, т.е. даже если мы с вами, там, не получили, например, работу во время стажировки, можно обратиться в центр карьеры, вот, и здесь наши HR -ы, они все равно, как говорится, помогут вам прийти к результату, т.е. можно будет, там, либо рассмотреть для себя фриланс, либо выход в найм в компанию. Если это фриланс, то мы учим, там, как искать, например, проекты на фрилансе, там, как общаться с заказчиками, как планировать свой день, чтобы все успевать, как вести коммуникацию по проекту, как узнавать нужную информацию и презентовать результаты своей работы заказчику. Ну а когда идет выход к найм -компанию, наши HR -ы помогают составить как раз крутое продающее резюме, где мы с вами прописываем все навыки и компетенции, которые получили во время прохождения курса, прикрепляем также портфолио, которое составляем в процессе учебы, пишем сопроводительное письмо, и наша компания делает рассылку по организациям -партнерам, и мы с вами выкладываем еще резюме на площадку HeadHunter. Ну и вас уже начинают приглашать на собеседование, и если там в процессе прохож[ФИО] собеседования возникают какие -либо вопросы, можно к HR -ам обратиться, совместные ошибки проработать и как можно быстрее прийти к желаемому результату. Вот, скажите, тут есть какие -то вопросы по трудоустройству обзоров? КЛИЕНТ: Нет, нет, нет. МЕНЕДЖЕР: [ФИО]. Хорошо. По поводу зарплат, тут смотрите, когда первоначально мы с Вами выходим как новичок, на старте это обычно средний доход примерно тысяч семьдесят восемьдесят, с опытом там примерно уже от одного года можно будет претендовать на доход примерно сто шестьдесят – сто восемьдесят тысяч. Ну и с опытом более трех лет можно выйти на двести пятьдесят плюс. Такой уровень дохода устраивает Вас? МЕНЕДЖЕР: [ФИО], хорошо. МЕНЕДЖЕР: Что касаемо ценовой политики, тут, смотрите, у нас есть сейчас две вариации программы. Как я вижу, Вы изначально оставляли у нас запрос на тестировщика Pro, но я вам вкратце тоже расскажу, в их отличие. То есть, основное отличие менторского тарифа от основного это наличие шести личных консультаций, тет -а -тет с преподавателем через Zoom. Одна личная консультация, она рассчитана на один час. Собственно, две личные консультации, они идут полностью на свободную тему и можно обсудить абсолютно любой интересующий вас вопрос. Также входит еще симуляция реального собеседования, где мы с вами с преподавателем как раз можем потренировать подачу себя как специалиста, чтобы максимально себя уверенно чувствовать уже на реальном собеседовании. Также входит проверка тестового задания, то есть после того, как мы с вами, как говорится, прошли собеседование, получили тестовое задание, вы его прорешиваете, и можно назначить созвон с преподавателем. Совместно это тестовое задание разобрать, где преподаватель Вам даст рекомендации по исправлению недочетов и по добавлению важной информации, и после уже, как говорится, получения оффера можно будет взять еще одну личную консультацию и разобрать основные задачи на новом рабочем месте. Как думаете, [ФИО], Вам был бы больше интересен стандартный элемент архитектуры? МЕНЕДЖЕР: Ну, если, конечно, у вас цель, как говорится, максимально быстро трудоустроиться, то, конечно, менторский тариф будет поинтереснее. Вот, к тому же у нас сейчас еще идет акция, это по промо -коду «Тик -так» идет скидка семьдесят процентов на обучение. Если мы с вами сегодня на курс записываемся, то можно еще будет взять в качестве подарка вторую программу на сумму покупки в подарок, то есть можно либо что -нибудь для себя допом взять для усиления своих навыков и компетенций, либо кому -нибудь из друзей, родственников либо знакомых можно сделать приятный подарок. С учетом вот текущей скидки цена у нас за данную программу «Тестировщик ПРО» сейчас составляет сто семь тысяч шестьсот шестьдесят три рубля. И есть как возможность разовой оплаты, так есть и расстрочка. Расстрочка она беспроцентная, Предоставляется она в срок от шести до двадцати четырех месяцев. Если брать раскройку, например, вот на максимальный срок, допустим, на двадцать четыре месяца, это будет ежемесячный платеж по четыре тысячи четыреста восемьдесят пять рублей в месяц. Сумма для Вас комфортная будет, [ФИО]? — КЛИЕНТ: комфортно. МЕНЕДЖЕР: [ФИО]. — Замечательно. Подскажите, готовы будете к нам на данную программу записаться? КЛИЕНТ: скиньте мне информацию, я еще почитаю, если (МЕНЕДЖЕР: [ФИО],) (МЕНЕДЖЕР: хорошо,) не трудно. МЕНЕДЖЕР: [наложение] [ФИО], по информации направлю, а вы что хотели бы еще изучить поподробнее, какие -то, может быть, вопросы остались или есть сомнения, которые еще хотели бы обсудить? КЛИЕНТ: Ну, по кровету. МЕНЕДЖЕР: [ФИО], я понял, то есть просто хотели программу посмотреть, или вы сейчас еще сравниваете нас с какими -то другими школами? КЛИЕНТ: я сравниваю возраст, я чего выбираю, какую школу МЕНЕДЖЕР: [ФИО], я вас понял. Хорошо, [ФИО], а выбираете по каким критериям образовательное учреждение? КЛИЕНТ: Ну, цена, гарантия, трудоустройство, ну, МЕНЕДЖЕР: [ФИО], понял, это единственные два критерия или есть еще что -то? КЛИЕНТ: еще и срок обучения, чем дисфресс, он лучше. МЕНЕДЖЕР: [ФИО], понял, а с какими школами уже пообщались? КЛИЕНТ: [ФИО] и [ФИО] и [ФИО]. МЕНЕДЖЕР: [ФИО], я понял, хорошо, смотрите, [ФИО], тот же Яндекс тоже, конечно, можно рассматривать, и, там, допустим, [ФИО], а вот Skillbox, если честно, я бы вот крайне рекомендовал вам рассматривать, я просто сам уже в этой сфере вот работаю более восьми лет и успел поработать в разных компаниях, и в Яндексе, и в Skillbox, и в [адрес], во многих других компаниях, в Synergy как раз тоже был, но вот Synergy и Skillbox сразу не рекомендую в принципе рассматривать, потому что Synergy там в основном в принципе именно для галочки, больше обучение для получения документа, то есть там, ну, сама именно образовательная база достаточно слабая. Что же касаемо Skillbox, Skillbox у них, в принципе, огромнейший холдинг, холдингу Skillbox принадлежит как раз BigBrain, SkillFactory, школа английского языка, TESPA, и у них огромная база курсов, что продукты просто не успевают порой обновлять материалы, и можно нарваться на тот курс, который, ну, скажем так совсем записан когда -то давным -давно, и там материалы, как говорится, не совсем актуальны на текущий временной промежуток. Плюс там в основном (КЛИЕНТ: осторожны.) обучение, оно построено больше по видеороликам, где вы посмотрели материалы, и там тренажеров, там каких -то практических заданий очень мало, в основном это просто после видеоролика [адрес], которое вы, как говорится, прорешали, вот, и потом прислали преподавателю на проверку. Что же касаемо Яндекса, Яндекс, в принципе, платформа хорошая, но там есть нюанс, т.е. там обучение, оно больше именно имеет самостоятельный характер,.е. там в основном лекции, они как бы не в таком, не видео в формате идут, а вам дается лонгрид, т.е. определенный массив текста, который вам нужно прочитать и потом отработать на практике с помощью также интерактивных тренажеров. Ну и плюс там, как говорится, раз в месяц собирается созвон с вашими, как говорится, однокурсниками и с преподавателем, и можно задать вопросы. МЕНЕДЖЕР: Касаемо поддержки, там вот есть единственная сложность того, что с поддержкой возникают такие нюансы, что отвечают как раз в основном там люди, которые уже когда -то ранее проходили обучение на данной площадке, то есть там как форум, вот, и порой иногда приходится ждать, ну, достаточно долго ответа. Касаемо же [ФИО], [ФИО], в принципе, школа тоже неплохая, но там идет именно лайв -формат обучения, то есть там живые вебинары в определенное назначенное время, где вам нужно присутствовать как раз вот непосредственно в группе студентов, то есть там обычно группа около ста человек, где преподаватель там сначала все расскажет, покажет, потом даст [адрес], которое вы отработаете и сдадите как раз на проверку. У нас же основные отличия идут в том, что у нас обучение строится, в принципе, на живых примерах от реальных организаций, плюс есть возможность стажировки, и мы, как говорится, полностью сопровождаем в процессе как раз поиска работы и собираем сильное резюме из 21 проекта, и плюс мы еще изучаем нейросети, которые как раз нужны конкретно для тестировщика. То есть мы с вами изучим, по сути, полный набор знаний, чтобы нам с вами достаточно уверенно пользоваться и нейросетками для облегчения своей работы и ее ускорения, ну и, в принципе, весь набор технологий получим, чтобы как можно скорее найти подходящий вариант работы, поскольку мы более 12 лет сотрудничаем как раз вот с самой площадкой HeadHunter, и наши как раз вот продукты, они постоянно, как говорится, общаются с аналитиками HeadHunter, инвестора, чтобы дорабатывать программу под текущие реалии рынка труда. Программа у нас, кстати, обновляется четыре раза в год, то есть все вот эти вот обновления, которые будут происходить, они вам тоже будут доступны бесплатно. МЕНЕДЖЕР: Ну, вот что думаете, [ФИО], готовы будете к нам записаться вот с дополнительной как раз вот скидкой сейчас в семьдесят процентов, и можно будет еще выбрать второй Второй курс на сумму покупки в подарок полностью бесплатно. Можно либо себе что -нибудь взять, либо кому -нибудь из друзей, родственников, либо знакомых. КЛИЕНТ: я не прям резко собираюсь на сейчас учиться КЛИЕНТ: [наложение] На это две недели срок, в тени двух недель, я уже сконцентрировался на том, что в [адрес] МЕНЕДЖЕР: [наложение] Я понял хорошо, [ФИО], а почему именно вот такой такой срок для себя решили поставить, две недели. КЛИЕНТ: после увольнения от [ФИО] в [адрес] начнут разваливаться. МЕНЕДЖЕР: Я понял. Ну, смотрите, [ФИО], честно просто скажу, у нас планируется с июля, что будет повышение ценовой политики, т.е. сейчас еще вот до тридцатого июня будет вот такая цена, которую я озвучил, ну и такие вот условия по акции один плюс один, т.е. с первого уже июля там у нас ведется, вернется что стандартная скидка в шестьдесят процентов на сайт, и уже вот этой вот акции один плюс один не будет. То есть, получается, что стандартная цена вот по данной программе «Тестировщик менторский», она у нас составляет на текущий момент времени сто сорок три тысячи пятьсот пятьдесят рублей. МЕНЕДЖЕР: Вот, а так мы с Вами экономим достаточно хорошую сумму, то есть цена будет сто семь тысяч, как говорится, вот, шестьсот шестьдесят три рубля, вот, там если брать рассрочку, первый платеж у вас будет только через месяц. Как я вам говорил, формат у нас свободный, так что, в принципе, если по условиям вам все подходит, можем с вами записаться, вы немножко отдохнете и чуть позже приступите к данной программе, как на это смотрите, [ФИО]? МЕНЕДЖЕР: [ФИО], хорошо, сейчас тогда готовы будете оформиться. КЛИЕНТ: прямо сейчас не могу все остановить, конечно. МЕНЕДЖЕР: Ну, не обязательно прямо сейчас оплачивать, то есть вы для себя, в принципе, рассматриваете возможность разовой оплаты или рассрочку? (КЛИЕНТ: Расслочка.) МЕНЕДЖЕР: Рассрочку. Ну вот, смотрите, можем с вами оформить рассрочку, первый платеж, его нужно будет внести до двадцать шестого июля. МЕНЕДЖЕР: А вот до двадцать шестого июля, как думаете, сможете первый платеж внести. КЛИЕНТ: Слышишь? МЕНЕДЖЕР: — Сможете, хорошо. [ФИО], тогда давайте как поступим. МЕНЕДЖЕР: [ФИО], пожалуйста, вашу фамилию и отчество, я тогда внесу как раз предварительно, чтобы мне вас записать на курс, и по поводу рассрочки, вот вам было бы удобнее работать через [адрес] или через С -банк? КЛИЕНТ: Без разницы. МЕНЕДЖЕР: — Без разницы. — Хорошо. Ну вы каким основным банком пользуетесь больше всего? КЛИЕНТ: Ну, я через тридцать часов был оформлят. (МЕНЕДЖЕР: А,) На самом (МЕНЕДЖЕР: вы) (МЕНЕДЖЕР: через) деле, (МЕНЕДЖЕР: другого) это очень (МЕНЕДЖЕР: человека) страшно, (МЕНЕДЖЕР: хотите) (МЕНЕДЖЕР: оформиться?) КЛИЕНТ: но я (МЕНЕДЖЕР: —) уверен, МЕНЕДЖЕР: [наложение] Я понял, через какого -то родственника. МЕНЕДЖЕР: — Ага. Хорошо, смотрите, [ФИО], тогда мне, чтобы выставить счет как раз на третье лицо, мне потребуется, чтобы вы мне прислали номер телефона человека, его электронную почту и фамилию, имя, отчество целиком. МЕНЕДЖЕР: О, давайте мы с вами тогда где -нибудь спишемся, можем списаться в [адрес], в Телеграме, в [ФИО] или по почте, как вам будет удобнее.Ага, КЛИЕНТ: в каком -нибудь мессендже, в (МЕНЕДЖЕР: ну,) (МЕНЕДЖЕР: в) телеграме (МЕНЕДЖЕР: [ФИО],) (МЕНЕДЖЕР: если) или (МЕНЕДЖЕР: я) ватсапе. МЕНЕДЖЕР: [наложение] отправлю информацию, удобно будет, или лучше в [адрес]?А, КЛИЕНТ: [наложение] В телеграме, ватсапе, ну, куда уве[адрес]. МЕНЕДЖЕР: ну, давайте, давайте, не проблема, тогда вам сейчас в Telegram или в WhatsApp напишу, вы с человеком на связи, через которого хотели бы подавать рассрочку. (КЛИЕНТ: Но) — (КЛИЕНТ: сейчас) А (КЛИЕНТ: нет.) сейчас нету. А когда примерно смогли бы вот с ним переговорить, чтобы мы с вами созвонились и оформили данный курс? КЛИЕНТ: [наложение] Но на следующей неделе, дай бог, нет, МЕНЕДЖЕР: [наложение] — А на этой неделе не получится. КЛИЕНТ: к сожалению. МЕНЕДЖЕР: [ФИО], я понял, [ФИО], а почему не хотели бы на себя оформить рассрочку? КЛИЕНТ: меня сама запрет на кредит. МЕНЕДЖЕР: А, ваш самозапрет стоит? МЕНЕДЖЕР: [наложение] Я понял, смотрите, в принципе, самозапрет его можно снять в течение двух дней,.е. можно там либо в МФЦ ездить его снять, либо онлайн подать заявку, и можно будет там, [ФИО], в понедельник на следующей неделе оформить подсрочку. КЛИЕНТ: [наложение] Не, мне не одобрят, у меня кредитная стоимость плохая. МЕНЕДЖЕР: А, кредитная история плохая. (КЛИЕНТ: Угу.) Я понял. Ну хорошо, [ФИО], а вам тогда когда лучше будет позвонить? Когда вы готовы будете вот с человеком пообщаться по поводу оформления? КЛИЕНТ: Ну, вы в среду позвоните мне, а так напишите (МЕНЕДЖЕР: —) (МЕНЕДЖЕР: А,) прямо сейчас (МЕНЕДЖЕР: среда,) информацию. МЕНЕДЖЕР: [наложение] просмотрите, это уже первого июля будет, а у нас поведы тридцатого июня идут. КЛИЕНТ: Ну, в основном, как шить. МЕНЕДЖЕР: Во вторник. Хорошо, тридцатого июня тогда во сколько вам позвонить лучше, [ФИО]? КЛИЕНТ: Четырнадцать ноль ноль. МЕНЕДЖЕР: В четырнадцать ноль ноль. Хорошо. У вас московское время. КЛИЕНТ: Нет, у меня плюс два, господи. МЕНЕДЖЕР: А, у вас плюс два, ну тогда двенадцать по -нашему. Хорошо, тогда с двенадцати до тринадцати с вами свяжусь во вторник. Вам тогда хорошего дня, [ФИО], и всего доброго. До свидания. (КЛИЕНТ: После.)