======================================================================== Call ID: 0e8c0ec6-1d13-4e2b-857c-3cc72be0f4ac Deal ID: 46304620 Created: 2026-06-28T18:28:25 Original filename: sipuni_1782659920_466804 Duration (sec): 603.0 Product: ИТ-специалист Stage: Закрыто и не реализовано Manager: Гончарова Ирина (гончарова_ирина) UTM source: yandex UTM campaign: ITspec_IT_MT5_yandex_search_rf_marquiz-form-83_paket_marquiz|704789172 Overall score: 49.6 / 100 ======================================================================== [00:00] КЛИЕНТ: Ну да. [00:00] МЕНЕДЖЕР: Алло, [ФИО], здравствуйте. [00:04] МЕНЕДЖЕР: Это [ФИО], Академия [ФИО], [ФИО]. Вы у нас интересовались вот обучением по IT -специалиста с нуля, все же верно? [00:10] КЛИЕНТ: Да. На -на. [00:12] МЕНЕДЖЕР: Да, [ФИО], вот не смогла ранее до вас дозвониться, да, с пятнадцати до семнадцати договаривались. Подскажите, сейчас комфортно будет пообщаться. [00:20] МЕНЕДЖЕР: Угу. [ФИО], отлично. [00:23] МЕНЕДЖЕР: Смотрите, вот коллеги передали информацию, да, получается, вы работаете в продуктовой сфере, [00:29] МЕНЕДЖЕР: С нуля обучиться, уже есть небольшой опыт, но больше самостоятельный, создание разных модов к играм. Хотите работать на удаленке в дальнейшем и в целом использовать как доп. доход по возможности сделать основным. [00:44] МЕНЕДЖЕР: Пока конкретики нет у вас, но сфера для вас IT интересна. Все же верно? Или что -то неверно передали? [00:53] КЛИЕНТ: Да, все верно. [00:54] МЕНЕДЖЕР: Угу, поняла. А подскажите, пожалуйста, [01:01] МЕНЕДЖЕР: что -то, может быть, еще дополнительно пробовали, какой -то язык программирования. Смогли бы сориентироваться по вашему опыту поподробнее немножечко. [01:09] КЛИЕНТ: Нет, больше ничего не пробовал. [01:12] МЕНЕДЖЕР: Угу, угу, поняла. А подскажите, вот при переходе на новую работу, что для вас будет важнее удаленка все -таки или уровень дохода именно удаленка поняла поняла так артем подскажите пожалуйста может быть у вас ко мне есть какие -то вопросы сразу вот на базовом уровне может Может быть, посмотрели у нас программу, познакомились с ней. [01:43] КЛИЕНТ: Нет, еще программу не смотрел, мне вот интересно, сколько [ФИО] по платью будет. [01:49] МЕНЕДЖЕР: По оплате тут варьируется от 122 тысяч до 167, [02:00] МЕНЕДЖЕР: простите, до 154, в зависимости от тарифа, на котором вы остановитесь. Но тут мы с Вами еще… Я бы хотела пообщаться на тему того, как именно проходит обучение, чтобы у Вас тоже полная картина сложилась, ну и чтобы было понимание в целом по ценности курса. [02:17] КЛИЕНТ: Угу. [02:18] МЕНЕДЖЕР: Угу. Отлично. Можем с Вами еще немножечко по Вам пройтись, скажем так. [ФИО], вот Вы когда делали моды, что Вам больше нравилось? Придумывать механику, может быть, настраивать логику, работать с файлами, ко[адрес]. [02:41] МЕНЕДЖЕР: прерывайтесь, алло. [02:43] КЛИЕНТ: В принципе, [02:48] КЛИЕНТ: всё интересно. [02:51] МЕНЕДЖЕР: Всё интересно, поняла, поняла. Из того, что вообще вы рассказали, да, у вас идет именно хороший старт, так как уже был опыт что -то создавать самостоятельно в любом случае, да, это опыт именно в сфере IT. Часто именно из таких историй и как раз появляется действительно действительно реальный интерес к сфере IT, а не просто идея того, что там хорошие зарплаты, что мы также понимаем. Посмотрите, хочу показать программу именно через ваш сценарий, да, то есть не выбрать профессию вслепую, а уже войти в IT и внутри понять свое направление. [03:32] МЕНЕДЖЕР: Да, так как у вас сейчас нет жесткой привязанности к конкретной роли, Тут ценность программы, вижу, в том, что она даст вам возможность вначале именно разобраться в устройстве сферы, а не сразу уходить в узкую специализацию. Для вашего случая как раз будет особенно полезно, так как интересы есть, но нет ответа вопрос, а что именно нравится больше – сама разработка, аналитика, автоматизация или еще что -то. То есть в целом есть понимание, что нравится эта сфера. И тут обучение вам поможет собрать фундамент, понять базовую логику работы в IT, познакомиться с инструментами, получить практический опыт, чтобы выбирать уже не по роликам и описанию профессий, а именно через собственные ощущения от задач. [04:19] МЕНЕДЖЕР: Также вижу сильный момент в формате перехода, т.е. вы же не планируете резко увольняться, а хотите именно протестировать направление как доп. дохо[адрес], это снижает риск и позволит спокойнее построить траекторию. По формату у нас обучения идут микролернинги – это короткие видео по двадцать -тридцать минут. Далее сразу же идет отработка на практике. Практика у нас проходит на данном курсе в нескольких форматах – это и тренажеры, подскажите, есть ли понимание Что такое тренажер в обучении? [05:02] МЕНЕДЖЕР: Переживаете что -то со связью к ромбедалам? [05:05] МЕНЕДЖЕР: Есть понимание? Отлично. Соответственно, на тренажере вы навык отрабатываете, доводите до автоматизма, далее уже переходите к решению реальных кейсов. То есть, если они к вам потом в портфолио уйдут, знайте, что специалисты в сфере IT особенно ценятся именно своим портфолио, соответственно, чем больше портфолио, тем более высоковыраженная ситуация, возможностей более высококвалифицированный будет специалист как раз. И тут мы вас обучаем не на позиции джуниор, то есть знаете, что после обучения все становимся джуниор именно, когда еще нет опыта работы. [05:54] МЕНЕДЖЕР: Но мы вам даем этот опыт, то есть доводим вас до джуниор -плюса, потому что у вас уже не будет полноценного опыта, что вы работаете в компании, но у вас уже будет сформировано ваше портфолио. Ну, например, если мы возьмем патент -разработчика, то что у вас в портфолио будет, у вас будет и сайт интернет -магазина, вы создадите бэкон -часть, и приложение, бэкон -часть приложения, и также у вас будут телеграм -боты. То есть мы берем именно, чтобы у вас было ваше направление, которое вы выберете, [06:35] МЕНЕДЖЕР: чтобы были разные проекты, чтобы вы подошли под разные задачи в дальнейшем, то есть чтобы максимально были навыки ваши применены в будущей вашей роли. [06:50] МЕНЕДЖЕР: А вот, И также тут, если возвращаться к вашей цели, да, сначала попробовать выйти на дополнительный доход и уже потом решить, делать ли это основным направлением, то также ценность программы здесь идет в том, что она позволяет вам не выбирать профессии еще наугад и начать движение без каких -то резких решений. То есть увидели, может быть, у нас в целом, вначале вы изучаете семь направлений, то есть это и тестировщик, и партнер, разработчик фронта, разработчик -проект -менеджер, [07:26] МЕНЕДЖЕР: аналитик данных, дата -социалист. Далее уже после профориентационного периода мы уже с вами идем в изучение конкретного направления. [07:36] МЕНЕДЖЕР: Также, смотрите, момент, у Вас на курсе будет куратор, куратор не зачет -незачет ставит, а именно дает Вам подробную обратную связь, то есть, возник у Вас какой -то вопрос по теме, Вы, соответственно, сразу же куратору его задаете, да, если вдруг где -то что -то не удалось разобраться, дополнительно, отдельно что -то, не нужно будет искать [08:01] МЕНЕДЖЕР: Там хорошо, да, что у вас сразу вся наполненность есть в курсе. И какой -то вопрос у вас тут? [08:11] МЕНЕДЖЕР: Угу. Вот, и, соответственно, если вопрос в руку возникнет по курсу, то сразу можете куратору написать, и он вам в течение десяти минут ответит. Они работают с восьми утра до восьми вечера ежедневно. Скорость ответа в десять минут – это именно высокий PPI вшита. [08:28] МЕНЕДЖЕР: Подскажите, может быть, тут какие -то вопросы есть? Может быть, по формату, по кейсам, по куратору есть что -то, что хотелось бы уточнить. [08:41] КЛИЕНТ: так, каковых вопросов нету. [08:43] МЕНЕДЖЕР: Угу. Поняла. Давайте тогда дальше еще сориентируемся. Смотрите, по длительности курса, тоже важный момент, наверное. Смогли бы подсказать, сколько времени ежедневно Вы готовы обучаться? [09:00] КЛИЕНТ: Ну, в принципе, часов [09:06] КЛИЕНТ: три -пять где -то. [09:11] КЛИЕНТ: Ну, как, я имею в виду, так, в принципе, есть свободное время. [09:18] МЕНЕДЖЕР: Ну, просто смотрите, почему спрашиваю, чтобы Вас сориентировать, сколько у Вас в этом случае будет обучение длиться. [09:25] МЕНЕДЖЕР: Давайте попробуем не в день, тогда в неделю посмотреть. Посмотреть, вот в неделю сколько у вас таких дней может быть свободных, где по три -пять часов заниматься? [09:35] МЕНЕДЖЕР: Там два -три дня или меньше, или больше? [09:42] КЛИЕНТ: два дня. [09:45] КЛИЕНТ: четыре тысячи. [09:47] МЕНЕДЖЕР: Четыре -пять, ух ты! Это очень хороший темп на самом деле, потому что в этом случае, если вы будете четыре -пять дней заниматься по четыре часа даже, Ожидается, получается, у нас от 16 до 20 часов в неделю.